天博：为什么说国外的月亮不一定圆

目前，安防的视频监控仍采用同轴电缆作为近距离信号收发的传输介质;随着IP化的冲击，TCP/IP协议的网络传输方式也日渐得到应用。但无论哪些传输方式，都无法满足现代安防的传输需求。光端机作为传输介质的终端设备，在整个传输中显得成为重要。在挑选视频光端机时会出现的几个误区，你中招了吗?

误区之一：价格越贵越好，或者越便宜越好

性价比高的产品才是最好的产品。贵的产品可能是因为他的产量不高，或者宣传广告的费用太高，并不一定是产品价值高。便宜的产品，也有可能是视频光端机生产厂家片面追求低成本，减少保护设施的投入，或者选用劣质和二手的芯片。故此工程商一定要认真的对产品的性价比做一个由衷的评估。

误区之二：功能越强大越多越好

国内很多视频光端机生产厂家宣扬其产品有多么强大的功能，片面夸大视频光端机的功能，其实对于视频光端机稳定和实用性是最重要的。建议将强大的扩展功能屏蔽起来，用户需要才提供，满足用户的需求，一些用户不用的功能不推荐给用户使用，这样可以使得培训的成本和维护的成本降低，用户用起来也称心如意。

误区之三：进口视频光端机要比本地的好

进口的视频光端机在产品的稳定性和实用性都是不错的。不过价格高昂，而且由于地域的差距，服务的及时性达不到，而且服务成本偏高。同时，由于文化背景的差异，国外和中国的国情是有区别的。很多功能根本不适合中国国情和工程的需求。国内从事视频光端机生产的厂家在这二十多年来大量涌现，经过这么多年的发展，目前有很多已经掌握了视频光端机生产技术和研发能力。在功能的稳定性和实用性上已经和国外的不相上下，而且在价格和服务质量都比国外的要好上很多。

天博通信助力部队布防监控方案

通常情况下我们常用的网络可能都是共享的，所以很容易受到干扰或恶意攻击，在使用方面体验度不够好，很多人同时使用的话会出现延迟或暂停，而现在在某些特殊区域会使用一种专网传输，这种传输方式具有保密性强、安全性高、稳定性能好等优势，广泛应用于银行、军区等，今天天博就来为你详细解说一下在军区专网中如何使用专网传输?

具体分析某军区监控需求：

在整个军区范围内，全天候24小时无间断实时监控已是常态，另外要进行军事会议时需使用多媒体功能的视音频监控，这就考验整个系统的稳定性与安全性。

军区范围广，监控支点多，各级层领导设有相应的监控机房与调用信号，若发生事故，可为调查提供帮助。

3、监控范围越大，个支点的监控多，专一的网络搭建让各区域存在较多的小机房，因此使用新建的专网通信，要解决此项问题。

解决方案：

1)基本架构描述

该系统中，使用一台汇聚型的核心交换机作为整个专网系统综合集中信息处理点，在各个支点相互串联保障信息传输便捷，虽说对整个系统要求较高但是可有效保障网络需求。

2)实现的主要功能

环网传输功能：整个系统通过环网组成，可实现多网点同时传输，光纤链路两端都可传输，使用更方便。

高智商脑筋急转弯

三个鸡蛋，要放在两只盘子，一只盘子必须放一个。怎么放?

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【微知识】POE交换机常见问题解析

POE交换机在使用过程由于会存在多种小问题，客户因为出现小问题会很烦恼，甚至不懂是哪里出了问题，产生的问题如：供电不足，供电距离达不到，白天正常晚上没有画面，画面卡等，这些问题是由多种因素影响的，天博建议要从多种角度去分析，找到问题的真正原因，但客户往往直接认为是POE交换机的问题,其实出现这些情况不一定是POE交换机的问题，下面是天博小编对于POE交换机出现的问题作出的分析，为大家分析一下摄像头出现没有画面等问题的原因：

①要选择高质量产品的POE交换机，选择POE交换机时不要图便宜，现在出现越来越多低价的POE交换机，在使用中经常会出问题。

②选择网线时一定要用好的网线，网线的档次也会使得POE交换机出现问题。买网线时，可以直接用万用表测量一下线的两端，看看电阻值是多少，如果电阻值大于30欧姆，那么网线肯定不是正品，所以也会影响POE交换机运行时出现问题。

③白天正常晚上没有画面，可能是供电不足，在网络摄像机方面，天博建议用普通的网络摄像机就可以了，因为有的客户会使用红外灯太多的网络摄像机，灯越多消耗的功率就越大，POE交换机的功率全部被这些红外灯消耗了，所以晚上不正常，没有画面。

其他多种因素，如：项目在设计中存在缺陷，网络存在瓶颈。其他网络设备选择的不合适，如NVR，数据处理，交换机，转换设备等，所以，在出现这些问题的时候，可能是其他产品的问题，不要把出现的问题都归根于POE交换机。

对于POE交换机，天博也研发和生产POE交换机等产品，实现全面的、灵活的以太网供电，单路输出自动保护，具有恢复功能，还有提供LED指示，更容易判断运行状态。

经典脑筋急转弯

一个人去网吧，碰上一个同学带着两个朋友，各带着4个小孩，小孩个带着2个朋友，问多少人去网吧?

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谨记，拍死这些"负能量"

1抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量

团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。

2消极——最易动摇“军心”的负能量

“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

3浮躁——最耐不住寂寞的负能量

左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。

4冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。

5自卑——最无力无能的表现的负能量

因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

6妒忌——最禁锢自身发展的负能量

“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。

如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。